原平市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，促进劳动力与市场需求有效对接。将加大社会保障投入，完善社会保险制度，提高社会保障水平。该局将致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，推动原平市人力资源和社会保障事业持续发展。

本文目录导读：

1. 现状概述
2. 发展规划
3. 实施策略与措施
4. 预期成果

随着社会的不断发展和进步，原平市人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高本市的人力资源管理水平和社会保障能力，为了更好地适应新时代的发展需求，我局结合当前形势，制定了最新的发展规划。

现状概述

原平市人力资源和社会保障局在过去的工作中，取得了显著的成效，人力资源管理方面，我们积极推动人才强市战略，加强人才引进、培养、评价和激励，为原平市经济社会发展提供了有力的人才支撑，社会保障方面，我们健全社会保障体系，提高社会保障水平，为广大市民提供了更加优质、便捷的服务。

发展规划

1、人力资源管理

（1）人才引进：加强与高校、科研机构的合作，吸引更多优秀人才来原平市创新创业，定期组织人才招聘会，为企业引进急需紧缺人才。

（2）人才培养：完善人才培养体系，加强职业技能培训，提高劳动者素质，鼓励企业开展内部培训，为员工提供更多的学习和发展机会。

（3）人才评价：建立科学的人才评价体系，完善评价机制，使人才评价更加公正、透明，激励优秀人才脱颖而出，为原平市经济社会发展提供更强的人才保障。

（4）人才激励：加大对优秀人才的奖励力度，提高人才待遇，激发人才的创新活力和创造力。

2、社会保障体系

（1）完善社会保障制度：健全养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等制度，提高社会保障水平。

（2）优化社会保障服务：简化办事流程，提高办事效率，为市民提供更加优质、便捷的社会保障服务。

（3）加强社会保障监管：加强对社会保障资金的监管，确保资金安全、规范运行。

（4）推进社会福利事业：加大对社会福利事业的投入，关注弱势群体，提高社会福利水平。

实施策略与措施

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保发展规划的顺利实施。

2、加大宣传力度：加强对发展规划的宣传力度，提高市民的知晓率和支持率。

3、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保发展规划的落实和执行效果。

4、加强队伍建设：加强干部队伍建设，提高干部素质，为实施发展规划提供有力的人才保障。

5、加强信息化建设：加快推进信息化建设，提高管理效率和服务水平。

预期成果

通过实施最新发展规划，原平市人力资源和社会保障局将取得以下预期成果：

1、人力资源管理水平显著提高，为原平市经济社会发展提供更加坚实的人才支撑。

2、社会保障体系更加健全，社会保障水平明显提高。

3、市民的获得感、幸福感和安全感显著提升，社会和谐稳定。

4、原平市人力资源和社会保障局的管理效率和服务水平得到明显提高。

新的发展规划为我们指明了未来的发展方向和目标，我们将秉承以人为本、服务为先的理念，努力推动原平市人力资源和社会保障局的工作再上新台阶，为原平市的经济社会发展做出更大的贡献。